Carrière
Jungheinrich compte parmi les entreprises les plus performantes au monde dans le domaine de l’intralogistique et offre d’excellentes perspectives dans bon nombre de métiers.
Chaque jour, des millions de marchandises sont déplacées dans les centres logistiques à l’aide de produits et de solutions Jungheinrich. Nous sommes l’un des fournisseurs leaders dans le monde de chariots élévateurs. Par ailleurs, nous développons de grands systèmes de stockage et des entrepôts à hauts rayonnages entièrement automatisés. Ce faisant, nous proposons à nos clients un service complet, de la planification de l'entrepôt, en passant par sa construction jusqu’au développement logiciel et à l’accompagnement au travers de notre service après-vente et le financement. Nous sommes toujours conscients d'une chose dans tout ce que nous faisons : L’engagement et l’expertise de nos collaborateurs sont la base de notre succès. Nous investissons dans nos talents et avons la culture de l’ouverture, de l’intégrité et du respect mutuel.
Notre présence en France :
Plus de 1250 collaborateurs au plus proche de nos clients
- Un réseau SAV d'intervention sur sites de plus de 500 techniciens de maintenance
- Une force de vente directe d'environ 150 personnes (vendeurs secteurs, Grands Comptes, SAV)
- Un support administratif au siège social de Vélizy (78) et en agences
- 12 agences organisées en 3 Directions Régionales et 4 métiers (Vente, SAV, Location/Occasion)
Index Egalité Femmes-Hommes 2024 (parution le 27/02/2025) : 92 / 100
Le résultat de chacun des indicateurs est le suivant :
Ecart de rémunération : 37 / 40 points
Ecarts d’augmentations individuelles : 20 / 20 points
Ecarts de promotion : 15 / 15 points
Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité : 15 / 15 points
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunération : 5 / 10 points
Décret n°2019-15 du 8 janvier 2019 portant application des dispositions visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise et relatives à la lutte contre les violences sexuelles et les agissement sexistes au travail.
Représentation équilibrée entre les femmes et les hommes dans les postes de Direction en 2024
Le résultat de l’indicateur pour 2024 est de 27% de femmes et 73% d’hommes.
Article 14 de la loi n°2021-1774 du 24 décembre 2021 visant à accélérer l’égalité économique et professionnelle (loi Rixain).
