Nos Valeurs

Travailler chez Jungheinrich France c’est d’abord rejoindre une entreprise dont les collaborateurs exercent des métiers intéressants et valorisants. Ces métiers reposent sur des savoir-faire reconnus à l’échelle internationale, dans l’univers de l’intralogistique et au-delà. Pour les enrichir, Jungheinrich France propose à ses salariés des cursus de formation et de certification grâce à ses experts. 

C’est aussi pouvoir travailler dans un groupe solide et innovant depuis 70 ans. Aujourd’hui, Jungheinrich répond à des projets de plus en plus complexes et se positionne comme un véritable leader sur l'ensemble des perspectives de développement de notre secteur d'activité. 

Le collectif constitue l'ADN de Jungheinrich. C’est un de nos leviers de croissance et de performance. La mise en commun du savoir-faire de nos collaborateurs et la coordination des métiers et de nos expertises est une des clés de la réussite de Jungheinrich. Cet état d’esprit collaboratif contribue aussi largement à notre qualité de vie au travail.

• Index Egalité Femmes-Hommes 2024 (parution le 27/02/2025) : 92 / 100

• Le résultat de chacun des indicateurs est le suivant :

• Ecart de rémunération : 37 / 40 points

• Ecarts d’augmentations individuelles : 20 / 20 points

• Ecarts de promotion : 15 / 15 points

• Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité : 15 / 15 points

• Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunération : 5 / 10 point

Décret n°2019-15 du 8 janvier 2019 portant application des dispositions visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise et relatives à la lutte contre les violences sexuelles et les agissement sexistes au travail.

Indicateur de l'écart de représentation entre les hommes et les femmes dans les postes de Direction en 2024

Le résultat de l’indicateur pour 2024 est de 27% de femmes et 73% d’hommes.

Article 14 de la loi n°2021-1774 du 24 décembre 2021 visant à accélérer l’égalité économique et professionnelle (loi Rixain).

Les métiers proposés par Jungheinrich sont nombreux et porteurs: métiers du SAV, de la vente, des systèmes logistiques, du support etc.
Ces métiers reflètent le leadership de Jungheinrich, un groupe de 18 000 personnes dans le monde, dont 1 200 en France, présent sur tout le territoire national. Choisir Jungheinrich c’est la certitude de trouver un métier riche et varié dans un univers professionnel en forte croissance et rejoindre une équipe de passionnés.
 

"Dès le premier jour, mon parrain a facilité les premières prises de contact avec mes collègues, il s'est fortement investi durant ma période d'intégration et encore aujourd'hui il facilite ma compréhension des us et coutumes de l'entreprise "

Julien, Responsable service

"J'ai bénéficié d'un réel accompagnement durant les premiers mois tel qu'il avait été décrit par mon futur manager en entretien. 
A chacune de mes questions, il y  a toujours eu quelqu'un pour me répondre, quel que soit la fonction que cette personne occupe au sein de l'entreprise. "

Frédéric, Chargé d'affaires

"Mon ressenti a été bon dès que j'ai intégré Jungheinrich, j'ai constaté une bonne ambiance dans l'équipe.
C'est une entreprise qui affiche de fortes ambitions, qui ne reste pas sur ses acquis , ce qui me correspond"

Youssef, Technicien poste fixe

"Dès le départ je me suis senti accompagné par mon équipe. J'ai bénéficié de formations concrètes en e-learning et en présentielle ce qui m'a permis d'enrichir mes compétences par des mises en pratique sur des équipements innovants "

Gwénaël, Technicien itinérant