Jungheinrich vous donne les clés pour vous réaliser.
Votre implication vous permettra de vous développer.
Chaque collaborateur de l'entreprise a un rôle déterminant dans la satisfaction de nos clients et donc dans notre succès. Le développement des collaborateurs Jungheinrich est une priorité. Nous valorisons les talents et les développons.
Pour ce faire, l'entreprise a mis en oeuvre une politique d'entretiens annuels d'appréciation et de développement ayant notamment pour objet d'identifier les besoins en formation.
Ainsi nos collaborateurs reçoivent régulièrement des formations internes et externes (métiers, produits, outils informatiques, processus et de développement personnel).
- La formation chez Jungheinrich France
3,7 % de la masse salariale consacrée au budget de la formation (obligation légale 1,6 %)
32 092 heures de formation dispensées soit plus de 32 heures par salarié/an
Un pôle de formation moderne et performant :
- un centre Technique National à Rungis (7 formateurs Inspecteurs Technique),
- une équipe de formateurs aux fonctions commerciales (Siège et accompagnement terrain),
- des intervenants experts dans leurs métiers (Qualité, Hygiène, Sécurité, Financement ...).
Témoignages
Judith, Pôle Vente.
"Jungheinrich a une image forte de professionnalisme sur le marché. J’ai suivi 2 semaines de formation de base aux produits et aux techniques de vente tout en bénéficiant d’un accompagnement terrain par mon chef des ventes. Six mois plus tard, une semaine supplémentaire m’a été dispensée afin de me perfectionner sur la gamme."
Thomas, Pôle S.A.V.
"Chez Jungheinrich, j’ai immédiatement ressenti la compétence technique des équipes. A l’embauche, j’ai bénéficié d’une formation de base à la maintenance des matériels sur l’ensemble des technologies. Ensuite, j’ai suivi régulièrement des formations de perfectionnement aux évolutions technologiques pour être à la pointe des pratiques."