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Nos Valeurs

Rejoindre Jungheinrich est une belle opportunité de carrière. Entreprise solide, passionnée et innovante, Jungheinrich recrute.

Jungheinrich, la référence de l'intralogistique

Spécialiste des solutions en intralogistiques, Jungheinrich offre à ses salariés la solidité d’un groupe familial mondialement reconnu et le dynamisme, le sens de l’innovation, le goût du défi, qui continuent chaque jour à faire son succès.

Pour accompagner sa forte croissance, Jungheinrich France recrute chaque année un grand nombre de nouveaux collaborateurs : expérimentés ou débutants, apprentis ou étudiants en alternance, sur des métiers très variés.

Mais pourquoi rejoindre Jungheinrich ? 

Passion : Une entreprise qui nourrit la passion

Passion


Travailler chez Jungheinrich France c’est d’abord la passion d’exercer des métiers intéressants et valorisants. Ces métiers reposent sur des savoir-faire reconnus à l’échelle internationale, dans l’univers de l’intralogistique et au-delà. Pour les enrichir, Jungheinrich France propose à ses salariés des cursus de formation et de certification grâce à ses experts. 

Team : Une entreprise qui repose sur l'esprit d'équipe

Team


L’esprit d’équipe est au cœur de la culture Jungheinrich. C’est un de nos leviers de croissance et de performance. La mise en commun du savoir-faire de nos collaborateurs et la coordination des métiers et de nos expertises est une des clés de la réussite de Jungheinrich. Cet état d’esprit collaboratif contribue aussi largement à notre qualité de vie au travail. 

Index Egalité Femmes-Hommes 2023 (parution le 27/02/2024) : 92 / 100
Le résultat de chacun des indicateurs est le suivant :
Ecart de rémunération : 37 / 40 points
Ecarts d’augmentations individuelles : 20 / 20 points
Ecarts de promotion : 15 / 15 points
Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité : 15 / 15 points
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunération : 5 / 10 points

Décret n°2019-15 du 8 janvier 2019 portant application des dispositions visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise et relatives à la lutte contre les violences sexuelles et les agissement sexistes au travail.

Représentation équilibrée entre les femmes et les hommes dans les postes de Direction en 2023

Le résultat de l’indicateur pour 2023 est de 27% de femmes et 73% d’hommes.

Article 14 de la loi n°2021-1774 du 24 décembre 2021 visant à accélérer l’égalité économique et professionnelle (loi Rixain).

 

Lead : Une entreprise qui donne confiance

Lead


C’est aussi pouvoir travailler dans une entreprise solide et innovante. 65 ans d’expérience, ça compte. Surtout dans un univers où il faut innover en permanence. Aujourd’hui, Jungheinrich répond à des projets de plus en plus complexes. Nous innovons notamment dans le domaine des performances énergétiques et restons à l’affût des fortes perspectives de développement de notre secteur (automatisation, e-commerce, …). 

Horizon : Une entreprise qui ouvre les perspectives

Horizon


Enfin parce que la mobilité interne est crucial. Nous faisons de l’accompagnement de nos collaborateurs une priorité. Chaque année, plus d’une cinquantaine d’entre nous bénéficient d’une mobilité fonctionnelle, hiérarchique ou géographique. Nous investissons pour l’avenir en accompagnant plus d’une trentaine d’alternants sur l’ensemble de la France.

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