Recrutement

Notre processus de recrutement en 5 étapes.

  • La candidature en ligne :

Sélectionnez l'offre d'emploi de votre choix et déposez votre candidature. Cela vous prendra à peine 5 minutes.

    • La pré-sélection

Nous étudions votre dossier en collaboration avec les équipes opérationnelles. Votra candidature a retenu notre attention? Nous vous contactons afin d'approfondir, ensemble, votre parcours professionnel et vos motivations. Quelle que soit l'issue donnée à votre candidature, nous vous donnons une réponse dans un délai maximum d'un mois.

  • L'entretien

Vous serez reçu(e) lors d'un entretien par un chargé de recrutement ou un opérationnel. Si ce premier entretien est concluant, vous serez convié(e) à passer un second entretien. Des tests de recrutement (personnalité, langues, informatiques, etc ...) et une prise de référence pourront être effectués.

  • L'embauche

Votre candidature est retenue. Nous formalisons les termes de notre collaboration. Vous acceptez notre offre : un contrat de travail est rédigé. Bienvenue chez Jungheinrich!

  • L'intégration

Vous êtes pris en charge par votre manager et votre nouvelle équipe. Vous bénéficiez d'un entretien de prise de poste avec votre manager et d'un parcours d'intégration sur-mesure.

 

Jungheinrich est engagé dans le respect et la promotion du principe de non-discrimination sous toutes ses formes. Nos critères de sélection sont indiqués dans chaque offre d'emploi : niveau d'études, expériences et compétences. Nous nous appuyons sur l'ensemble  de ces critères lors votre CV et lors des entretiens

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