Notre processus de recrutement en 5 étapes.
Dépôt de votre candidature :
Votre candidature fera l'objet d'une analyse approfondie par le Service Recrutement.
Nous nous engageons à vous répondre sous 3 semaines maximum par courrier, par mail ou par téléphone à compter de sa réception (accusé de réception).
D'autre part, nous vous garantissons un suivi et une réponse tout au long du processus d'évaluation quelque soit l'étape.
Entretien téléphonique de présélection :
Votre candidature a retenu notre attention. Nous vous contactons afin d'approfondir, ensemble, votre parcours professionnel et vos motivations.
Entretien avec les Ressources Humaines :
Votre projet nous intéresse. Nous vous rencontrons afin de valider, ensemble, l'adéquation de votre profil avec le poste à pourvoir et son environnement. Des tests de recrutement (personnalité, langues, informatiques, etc ...) et une prise de référence pourront être effectués.
Entretiens avec le responsable opérationnel et sa hiérarchie :
Nos responsables vous rencontrent afin d'approfondir votre savoir-faire et vos aspirations professionnelles tout en vous informant de leurs attentes et des missions du poste.
Décision de recrutement :
La décision est prise de manière collégiale par les responsables opérationnels et la DRH.
- En cas de refus, vous recevez une réponse négative par email (ou par courrier) et nous nous tenons à votre disposition pour évoquer les éléments nous ayant conduit à ce retour.